Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçilerin belirli koşulları sağladığında işten ayrılmaları halinde hak kazandıkları bir tazminat türüdür. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışan ve iş sözleşmesi haklı nedenlerle sona erdirilen işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

• İşçinin en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmış olması
• İşveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması
• İşçinin evlilik, askerlik, emeklilik veya sağlık gibi geçerli sebeplerle işten ayrılması
• Kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa etmesi

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ayrıca işçiye verilen yol, yemek gibi yan haklar da hesaplamaya dahil edilebilir.

Kıdem tazminatı işçinin iş güvencesini sağlamak için önemli bir haktır. İşten ayrılma sürecinde hak kaybı yaşamamak için işçilerin yasal haklarını bilmeleri ve gerekirse hukuki destek almaları önerilir.