Avukat Seray Şuraz

Adalet

Müvekkillerimizin kişisel veri gizliliğini koruyarak güçlü temsil etmekteyiz.

Emsal

Dosyalarda emsal kararlar doğru analiz edilerek doğru hukuki bilgi birikimi.

Süreç

Dosya süreçlerini başlangıcından itibaren detaylı inceleme ve takip etme.

Biz kimiz

Hukuk Büromuz

Hukuk bürosu, bireyler ve kurumlara hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunan profesyonel bir yapıdır.

Hakkımızda

İş Yılı

Avukatlar

KAZANILAN DAVALAR

Memnun Müşteriler

Hukuka Uygun

Çalışma Alanlarımız

Müvekkillerimize uygun gizlilik çerçevesinde kanunlara uygun olarak çalışma prensiplerimiz.

Hakkımızda

KİRA HUKUKU

Kira hukuku, kiracının ve kiralayanın karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenleyen, tarafların ilişkilerini denetleyen bir hukuk dalıdır. Bu alanda, kiralanan malın kullanım koşulları, kira bedeli, ödeme süresi, sözleşme süresi gibi temel unsurlar önemlidir. Kira sözleşmesinin feshi, tahliye, kiralanan malın bakım ve onarımı gibi durumlar da kira hukukunun kapsamına girer.

BOŞANMA HUKUKU

Boşanma hukuku, evlilik birliğinin sona erdirilmesi ile ilgili düzenlemeleri içeren bir hukuk dalıdır. Bu alanda, boşanmanın sebepleri, mal paylaşımı, nafaka ve çocukların velayeti gibi önemli hususlar yer alır. Boşanma süreci, tarafların haklarını koruyarak adil bir çözüm bulmayı amaçlar.

CEZA HUKUKU

Ceza hukuku, suçları ve bu suçlara karşı uygulanacak cezaları belirleyen bir hukuk dalıdır. Toplum düzenini koruma amacı güderek, suç işleyen kişilere cezai yaptırımlar uygulanmasını sağlar. Bu alanda, suçun tanımı, cezanın türleri ve cezai sorumluluk gibi unsurlar önemli bir yer tutar.

ORTAKLIĞIN GİDERİLMESİ DAVALARI

Ortaklığın giderilmesi davaları, ortaklar arasında mal paylaşımı ya da işbirliğinin sona erdirilmesi amacıyla açılan davalardır. Bu davalar, özellikle miras, şirket ortaklıkları veya ortak mülkiyet ilişkilerinde yaşanan anlaşmazlıkların çözülmesinde önemli bir yer tutar. Mahkeme, ortaklık ilişkisini sona erdirirken mal ve hakların nasıl paylaştırılacağı konusunda karar verir.

ŞİRKETLER HUKUKU

Şirketler hukuku, ticaret ve iş dünyasında faaliyet gösteren şirketlerin kuruluşu, yönetimi, sorumlulukları ve tasfiyesi ile ilgili düzenlemeleri kapsayan bir hukuk dalıdır. Bu alan, şirketlerin iç ilişkilerini, ortaklar arası anlaşmazlıkları ve dışarıya karşı yükümlülükleri belirler. Şirketler hukuku, ticaret hayatını düzenleyerek ekonomik ilişkilerin sağlıklı işlemesini sağlamayı amaçlar.

İŞÇİ İŞVEREN DAVALARI

İşçi-işveren davaları, çalışma ilişkileri sırasında ortaya çıkan hak ihlalleri ve anlaşmazlıklar sonucu açılan davalardır. Bu davalar, işçi haklarının korunması, ücret alacakları, kıdem tazminatı, işe iade gibi konuları içerir. İşçi ve işveren arasındaki dengeyi sağlayarak adil bir çözüm bulunması amacı güder.

KIDEM TAZMİNATLARI

Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre aynı işyerinde çalışarak emekli olma, işten çıkarılma veya kendi isteğiyle ayrılma durumunda hak kazandığı bir ödemedir. Bu tazminat, işçinin çalışma süresi ve ücretine göre hesaplanarak ödenir. Kıdem tazminatı, işçiyi iş güvencesi konusunda koruyan önemli bir iş hukuku düzenlemesidir.

TAZMİNAT HUKUKU

Tazminat hukuku, kişilerin hak ihlalleri veya zarara uğramaları sonucu uğradıkları kayıpların telafi edilmesini sağlayan bir hukuk dalıdır. Bu alanda, maddi ve manevi zararlar, iş kazaları, haksız fiiller gibi durumlarda tazminat ödenmesi söz konusu olur. Tazminat hukuku, mağdurlara adil bir çözüm sunmayı ve zararların giderilmesini amaçlar.

Tüm HUKUKİ SORULARINIZ İÇİN

Bizden destek alabilirsiniz...

ŞİMDİ SOR

Bilgi Bankası

BLOG YAZILARIMIZ

Kira Hukuku Nedir?

Kira hukuku, kiracı ve kiraya veren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Türk Borçlar Kanunu’na göre, taraflar arasında yapılan kira sözleşmesi, hem kiracının haklarını hem de mülk sahibinin sorumluluklarını belirler.

Daha Fazla

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçilerin belirli koşulları sağladığında işten ayrılmaları halinde hak kazandıkları bir tazminat türüdür. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışan ve iş sözleşmesi haklı nedenlerle sona erdirilen işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanır.